企業の経営者・人事責任者の方へ
研修の学びを、「その日かぎり」で終わらせない。
研修後30日間の実践と、上司との対話まで伴走する。
社員の「自分らしさ」を仕事の力に変える、キャリア自律の伴走型プログラムです。
研修をやっても、現場が変わらない。
- キャリア研修を実施しても、受講直後の「やる気」だけで終わってしまう
- 1ヶ月も経つと、社員の行動も考え方も元に戻っている
- 「キャリア自律」を掲げたが、社員任せで実際には何も起きていない
- 上司との面談が「評価の場」で止まり、部下の成長支援につながらない
原因は、社員のやる気不足ではありません。「考え方のアップデート」が起きる前に、研修が終わってしまうからです。だからこのプログラムは、研修を「実施して終わり」にせず、実践の期間まで含めて伴走する設計にしました。
体験する → 伴走する → 定着させる、の三段。
STEP 1｜体験する
人生すごろく「金の糸」を使った体験会（2〜3時間）。
人事・経営者の方がまずご自身で体験し、自社導入のイメージを持てます。
STEP 2｜伴走する
成果の本体となる企業内研修（半日〜Day5）。
自分らしさの言語化から、30日間の実践宣言までを一体で設計します。
STEP 3｜定着させる
30〜90日のフォローと管理職面談支援。
上司との面談を「評価」から「成長支援」へ変え、本人と職場の両方に変化を定着させます。
感覚ではなく、キャリア理論に基づいた設計。
本プログラムは、キャリア発達・意思決定に関する代表的なキャリア理論を土台に、国家資格キャリアコンサルタントが設計・実施しています。
「理論を教える」研修ではなく、理論に裏打ちされた対話と実践によって、受講者自身の考え方が更新されていくことを大切にしています。
開発者・講師の木村は、大手企業に23年間勤務し、部長として多くの部下のキャリアと向き合ってきました。在職中の1on1面談は2,000件超。
「研修が現場で活きない」もどかしさを、送り出す側・受ける側の両方で経験してきたからこそ、実践まで伴走する研修にこだわっています。
料金
人数・回数・実施形式によって異なります。ご状況を伺ったうえで、最適なプランとお見積りをご提案いたします。選抜メンバー10〜20名程度での試験導入からのスタートも可能です。
まずは、お話をお聞かせください。
「自社に合うだろうか」という段階でのご相談も歓迎です。
貴社の課題を伺ったうえで、体験会のご案内や導入プランをご提案いたします。
※「金の糸®」はJCDA（日本キャリア開発協会）の登録商標（商標登録第5683318号）です。本研修はJCDA公式認定プログラムではなく、金の糸を"入口"として独自に設計した伴走メソッドです。